【定义】
不断修炼个人心智与能力，以善良正直的品格、出色的个人能力、善于带人的领导力感染与影响身边的每一位伙伴，赢得大家内心的信任和敬重。
【意义】
领导干部用人格魅力赢得信任和尊重，是以德服人的体现，对于团队内部正气的培养，向心力、凝聚力的增强具有重要意义，同时对于员工人品性格的完善、自我道德修养的提升也具有示范效应，有利于形成公平、公正的工作氛围，传递正能量，打造幸福口味王。
【行为要求】
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在工作与生活中常怀一颗善良、关爱与利他之心；
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为人谦虚、和气，处事公平、公正，真诚对待每一位伙伴；
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忠于企业，对自己负责管理的业务与事项勇于担当；
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带头参加培训学习与文体活动，积极提高个人综合能力素质；
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以身作则，遵章守纪，传递正能量，营造快乐向上的团队氛围；
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积极培养有潜力的下属，为下属提供锻炼和成长的机会，为企业提供优秀的人才储备。
【案例故事】朴实的品格，赢信任！
【定义】
随时随地都能怀有一颗关心和爱护下属和同事的心，让下属和同事感受到公司和领导对员工的那份关切之情，让他们的幸福感油然而生，并由此向其他地方传递。
【意义】
能让公司内上下级之间保持融洽和谐的关系；下属能全身心充满激情地投入工作，提高团队凝聚力；营造快乐的工作氛围，让每位家人能快乐工作，开心生活，增添幸福感,并能让这种幸福感向周围扩散。
【行为要求】
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像对待兄弟姐妹一样对待同事，主动伸出援助之手，在感恩关爱活动中尽心尽力；
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常关注下属，肯定下属的成长，做的好的表扬，做的不好的鼓励；
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经常组织团队集体活动，每逢节日或下属生日送上温馨问候；
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常到基层与员工谈心，了解其困难和需求；
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感恩公司，做好本职工作，对公司忠诚，维护公司的形象和声誉；
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感恩社会，积极参加募捐、献血、助学等社会公益活动，努力帮助更多的人，传播感恩与关爱的社会文明。
【案例故事】雪中送炭的“关爱”
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